Drijfveren

Sommige zaken interesseren jou veel meer dan andere mensen.

  • Je kunt soms ontroerd raken van een bepaald beeld, ervaring, of filmfragment.
  • Je kunt soms helemaal opgaan in een bepaalde activiteit.
  • Je kunt soms onverwachts fel reageren op iets wat je tegenstaat.
  • Je hebt soms hele positieve associaties bij bepaalde onderwerpen.
  • Je voelt je goed in een bepaalde omgeving met een bepaalde sfeer.

Als mensen je vragen hoe dat komt, kun je daar niet zomaar direct antwoord op geven. Er zijn blijkbaar een aantal onbewuste, voor jou onbekende drijfveren, passies, fascinaties, inspiratiebronnen, motieven en overtuigingen aanwezig. Bij een goede loopbaankeuze is het van groot belang dat juist deze gegevens meewegen bij een goede keuze. Het valt niet mee om daar zelf achter te komen. Je hebt al zo vaak op dezelfde manier naar jezelf gekeken, dat dat waarschijnlijk geen ander resultaat op zal leveren. Tijdens een loopbaantraject zijn er meerdere momenten waarop juist hier nadrukkelijk op wordt gelet.

  • in de bespreking van de levensloop kunnen bepaalde uitspraken en/of gedragen meerdere malen terugkomen; dat kan wijzen op een bepaald patroon, of bepaalde overtuigingen
  • in het onderzoek naar carrièrewaarden en behoeften worden deze waarden heel expliciet boven tafel gebracht
  • bij het bepalen van jouw belangrijkste inspiratiebronnen ontdekken mensen vaak nieuwe dingen bij zichzelf: ‘Blijkbaar gaat het mij hierom. Wat goed om dat nou eens duidelijk voor ogen te hebben!’.
  • bij de opdracht van het ideale levensontwerp geven we de fantasie even de ruimte; het is wel eens goed alle verlangens, dromen, idealen, behoeften eens toe te laten, alleen al om te kijken wat je eruit kunt destilleren ter verbetering van je eigen situatie.
  • Bij de niveaus van Dilts staan we stil bij jouw overtuigingen, jouw identiteit en jouw levensmissie (je sterkste drijfveer).

Ik plan ook vaak een expliciete oefening in om na te gaan welke wensen, positieve associaties, behoeften, drijfveren er onbewust van belang zijn; dat kan middels het omschrijven van 10 wensberoepen; de cliënt vergeet even al zijn/haar beperkingen; alles wordt mogelijk en zij of hij fantaseert er lustig op los; vaak komen bepaalde wensen in meerdere wensberoepen terug; de wensberoepen zelf zijn zelden haalbaar maar de elementen die worden genoemd, zijn heel goed te gebruiken bij de keuze van nieuw werk, waar mensen wel blij van worden.

Op de volgende pagina leest u meer over de keuze van uw nieuwe beroep .