Keuze van een nieuw(e) functie of beroep
Tegen het einde van het loopbaantraject wordt een bewuste keuze gemaakt. Het gaat dan om een optimale match tussen enerzijds jouw wensen en anderzijds bestaande beroepen. Datgene wat we willen moet nu worden toegespitst in een specifieke branche, organisatie en functie. Daarbij moeten we de samenleving zien als een zoekplaatje, waar je ook de nodige tijd en aandacht aan moet besteden, want het gaat om de juiste afstemming tussen jouw aanbod en de vraag naar jouw aanbod op de arbeidsmarkt.
Jouw wensen
De fase van inventariseren van eigen kwaliteiten, beperkingen, vaardigheden, waarden, interesses, drijfveren en voorkeuren is dan afgerond. Er is een overzicht ontstaan van allerlei zaken, die meewegen in de beslissing. Meestal stellen we dan een matchingslist op, waarin alle beroepselementen zijn opgenomen, die meewegen als je een keuze wilt maken. Dit geheel vormt een mooie omschrijving van hoe je het ideale werk ziet. Het is daarom ook goed te gebruiken voor je c.v. en in je sollicitatiegesprekken. Meestal kun je al snel een of enkele beroepen of beroepsgroepen aan je profiel koppelen.
Bestaande functies/beroepen
Dit geheel gaan we matchen met een bestaand beroep. Tijdens ons traject dienen zich een aantal mogelijke beroepen aan, die passen bij jouw voorkeuren. Uit deze lijst met beroepen selecteren we er enkele die je het meest aanspreken. De laatste twee of drie beroepen gaan we uitvoerig tegen het licht houden en vergelijken het met je beroepsprofiel en alle andere voor jou belangrijke beroepselementen. Dat is enerzijds een rationele benadering door alle voordelen en nadelen te noteren en plusjes en kruisjes te zetten bij al of niet passende beroepselementen.
En anderzijds wordt er in deze fase ook gevoelsmatig gewogen. Sommige passies, angsten, waarden en drijfveren wegen dan zwaarder dan allereerst werd ingeschat. Nu is het ook belangrijk om je hart te volgen. Je hart is immers het domein van de wijsheid (het onderscheidingsvermogen).