Een loopbaantraject
Het traject bestaat uit drie fasen met de volgende mogelijke onderdelen:
Inventariseren wat er is
- levensloop/levenspanorama
- inventarisatie van kwaliteiten en ontwikkelpunten
- hoe waardeer je jouw huidige functie?
- zicht krijgen op eigen persoonlijksheidstructuur
- gewenste werkomstandigheden
- gewenste beroepselementen
- interesse en competentieonderzoek
- favoriete werksector bepalen
Ordening
- overzicht van favoriete functies
- overzicht beroepselementen (wensberoepen)
- ordenen van competenties
- totaaloverzicht van alle bevindingen in de matchingslist
Meningsvorming
- vaststellen matchingslist
- oordeel vormen over mogelijke beroepen
- matchen van keuzes met eigen profiel
- haalbaarheid toetsen
- gevoelsmatige afwegingen en keuzes maken
- actieplan opstellen met eventuele verdere scholing